L’ENGAGEMENT SOCIAL DE DGH
Nous avons des accords de collaboration avec un large éventail d’entités, d’associations caritatives et de fondations dont le travail bénéficie à l’ensemble de la société.
DGH a des accords de collaboration avec la Croix-Rouge espagnole, l’Association espagnole contre le cancer (AECC), la Fondation SEUR, la Fondation Juan XXIII, l’YMCA et la Banque alimentaire espagnole.
DGH Talent
Chez DGH, nous sommes pleinement conscients que les grands professionnels de demain se forment aujourd’hui. C’est pourquoi nous nous impliquons étroitement dans des partenariats avec des centres d’enseignement afin de contribuer, dans la mesure de nos possibilités, à la formation de travailleurs compétitifs et solidement formés. Nous sommes convaincus que la formation académique et intégrale des personnes est un processus qui commence très tôt dans la vie.
C’est pourquoi les entreprises, futurs destinataires des étudiants d’aujourd’hui, doivent s’impliquer dans cette formation, en apportant nos connaissances et en mettant à leur service des scénarios de travail réels. Il s’agit d’une tâche et d’un engagement dont nous bénéficierons tous, sans aucun doute.
PROMOUVOIR L’ÉGALITÉ
Il est indéniable que l’incorporation des femmes dans l’industrie est l’une des grandes questions non résolues du secteur. Mais les temps changent et chez DGH, nous sommes conscients que la présence de femmes à tous les niveaux de notre entreprise est un atout essentiel. C’est pourquoi, chez DGH, nous travaillons activement à promouvoir la pleine incorporation des femmes dans tous les domaines de notre entreprise. Petit à petit, nous avons des femmes de la haute direction aux postes techniques.
L’incorporation des femmes est une question d’importance vitale pour DGH, c’est pourquoi nous menons des campagnes dans les centres de formation pour encourager les jeunes étudiantes à s’engager dans des études d’ingénierie, d’électromécanique et toutes celles liées à l’automatisation industrielle.
Notre engagement se cristallise dans deux évaluations annuelles de la responsabilité sociale des entreprises : Ecovadis et NQC Supplier Assurance, dans lesquelles sont évalués des aspects tels que l’éthique, l’engagement social, les achats et l’environnement.
CODE DE CONDUITE ET POLITIQUE D’ACHAT
OBJECTIFS DE DÉVELOPPEMENT DURABLE
Au fil des ans, nous avons développé une série d’engagements à travers lesquels nous réalisons notre vocation commerciale de contribuer à l’amélioration de notre environnement. Nous aspirons à contribuer, au mieux de nos capacités, à l’amélioration de l’environnement et nous veillons à ce que les solutions technologiques que nous fournissons aient un impact écologique positif.
Conformément à ces principes, nous nous engageons à placer les personnes au centre de nos activités commerciales. Une entreprise n’a de sens et n’aura d’avenir que si elle est consciente qu’elle n’est rien d’autre qu’un groupe de personnes ayant un objectif commun. La dignité humaine n’est pas négociable ; c’est notre ferme conviction et nous nous battons pour elle chaque jour.
